为充分调动干部的积极性和创造性，为统计干部发展成长搭建平台，东城局队领导班子高度重视干部轮岗交流工作，把干部轮岗交流作为提高干部素质，加强干部队伍建设的一项重要措施，本着科学合理配置、优化队伍结构的原则，加大了对干部培养的力度，对10名干部进行了轮岗交流，其中科室交流5人，选送一名年轻科级干部到北京市统计局、国家调查总队北京分队办公室挂职锻炼，选送一名科级干部到区发展改革委员会挂职锻炼，选送三名科级干部参与社区维稳工作，选调一名年轻干部参与奥运总部大饭店的工作。通过轮岗交流，进行岗位培养锻炼，开拓了干部的视野，增加了干部的工作经验，强化了干部的工作技能，激发了干部的工作热情，提高了干部的综合素质，为统计事业发展提供人才保障和智力支持。